快三网站排行_西发改委:树导向 强素质 严管理 重关爱 全面激励干部担当作为

2019年08月19日11:22  来源:人民网-西频道
 

西壮族自治区发展和改革委员会认真学习贯彻《中共西壮族自治区委员会关于进一步解放思想改革创新扩大开放担当实干加快建设壮美西共圆复兴梦想的决定》及激励干部新时代新担当新作为系列政策措施,将“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念融入干部培养和选拔任用全过程,多措并举激励干部担当作为。

突出政治标准 把牢用人底线

快三网站排行突出政治站位,充分发挥党组织领导和把关作用,把政治标准作为选人用人的首要条件,对“四个意识”树得不够牢、政治立场站得不够稳、政治鉴别力不够强、政治规矩守得不够严、群众公认度较低的干部,委党组旗帜鲜明、态度坚决,一律不予使用;突出对党忠诚,注重培养对党忠诚的政治品格和职业素养,对在党不言党、不爱党、不忧党、不为党,不说老实话、不办老实事的干部,坚决不给机会,确保全委干部队伍始终与党中央和自治区党委、政府保持一个声音、一个步调,不出任何杂音、噪音;突出纪律规矩,认真了解干部在大是大非和急难险重情况下的态度,把是否服从组织安排,是否守纪律、守规矩作为干部选拔的重要条件,坚决不用拈轻怕重,在关键时刻退缩和躲避的干部。

严守条例准绳 确保公平公正

在《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的五个环节基础上,将全委处级干部选拔任用程序进一步细化为“八个步骤”,即“人事动议→民主推荐→碰头酝酿→深入考察→党组研究→谈话公示→廉政测试→任职到岗”,坚持程序一步不省、履行程序一步不错。其中“人事动议”只动议职位(职务),不定具体人选。快三网站排行“碰头酝酿”由党组书记、党组副书记、纪检监察组组长、人事处处长、机关党委专职副书记等对干部调配草案进一步沟通把关,研究确定考察人选。“深入考察”环节注意了解干部8小时外的综合表现,严格按照“凡提四必”要求,查核考察对象干部档案和个人有关事项,征求纪检监察部门意见。快三网站排行通过对选拔程序的规范和完善,有效地保证整个过程公平、规范,得到干部职工的充分认可,为科学、公正、民主用人和接受群众监督提供有效保障。

加强摔打磨砺 促进干部成长

既注重在个体素质上选贤任能,又注重在群体结构上整合优化,用好各种年龄层次干部。大胆使用70后、80后优秀中青年干部。持续加强干部轮岗交流,提升干部专业实践能力。除特殊岗位、保密需要等特殊情况外,按照“358”交流步调(即在同一岗位任职满3年可以交流,任职满5年应当交流,任职满8年必须交流),通过多岗位锻炼优化干部成长平台。近年来,委机关各处室基本完成人员大轮岗、大交流,交流率达到90%以上。快三网站排行突出基层磨砺和攻坚克难导向,选派年轻业务骨干挂任脱贫攻坚工作队队员和贫困村党支部第一书记,对表现突出的优先给予提拔使用。成立委青年骨干专班,通过重大规划和政策制定、经济运行分析、投融资管理、产业发展、项目建设等工作领域锻炼培养干部,让“发展改革好干部”落地生根,推进改革事业、破解发展难题。

坚持严管厚爱 强化作风建设

用好提醒、函询和诫勉组织手段,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。结合年度考核、绩效考评、提拔任用等,通过个别谈话和集体谈话等方式对相关干部进行谈话提醒;对接到信访、举报等反映问题的干部进行书面函询了解;对确实存在问题但尚未构成违纪的,严格依照规定进行诫勉谈话;认真贯彻落实领导干部报告个人有关事项规定、查核结果处理办法“两项法规”,通过年度随机抽查、拟提拔对象全体核查等方式,查核干部个人有关事项报告,查核结果不一致的一律函询,要求干部向组织作出说明。快三网站排行确实存在漏报、瞒报情形的,严格对照“两项法规”具体规定进行组织处理;持续开展作风整顿专项活动,着力整治干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、傲、散”等突出问题,机关作风明显好转。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育相关专项整治,出台《自治区发展改革委作风专项整顿“红黑榜”制度(试行)》,明确纳入“红榜”表彰的范畴和需进行黄牌提醒并列入“黑榜”的问题情形,截至目前已对2两个处室亮出黄牌警告并对相关责任人进行问责,有效推动作风建设不松懈、不停步、再出发,起到了激励先进,鞭策后进的作用。(西壮族自治区发展和改革委员会)

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